2020欧洲杯比分网官网2011年竞聘学院中层领导岗位的实施办法

发布时间:2011-05-18浏览次数:1159

根据学校2011年工作安排,为切实做好系部领导在教学工作中的带头作用,使竞聘工作顺利进行,特制定本办法。 

一、指导思想 

按照学校有关文件精神,以提高教学质量重点,进一步明确岗位职责,坚持定期选拔、竞聘的原则,努力建设一支结构合理、团结和谐、朝气蓬勃、奋发有为的高素质教师队伍,为学院的发展提供坚强有力的保证。 

二、选拔、竞聘原则 

1、德才兼备、以德为先原则; 

2、群众公认、注重实绩原则; 

3、民主、平等、竞争、择优原则; 

4、民主集中制原则。 

三、选拔、竞聘基本条件 

1、具有履行岗位职责所需要的理论政策水平、文化水平和专业知识,以及相应的组织协调能力和语言文字表达能力; 

2、能够坚持原则,廉洁自律,讲实话、办实事、求实效,与时俱进,开拓进取; 

3、近三年年度考核等级必须在称职以上; 

4、身体健康,能够履行相应岗位的职责。 

四、选拔、竞聘的程序及时间安排 

1518日,公布岗位职数及岗位要求,524日下午5点报名截至,岗位职数、要求及报名表见外国语言学院网页 

2525日演讲答辩 

1)演讲答辩时,竞聘者向答辩评议组成员介绍自己的基本情况、申报职位理由和工作打算等,回答答辩评议组提出的问题。演讲答辩结束后,由答辩评议组对竞聘者的综合情况进行评价打分。 

2)原有岗位报名人数不满3人的不进行演讲答辩,新设岗位的竞聘者必须进行答辩 

3530日确定人选、公示及聘任 

学院召开党政联席会确定初步考察人选,对拟任人选公示,无异议者进行聘任。 

附件一:岗位职数表

附件二:竞聘报名表

                                  外国语言学院 

2011.5.18

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